제 1조 (목적)
본 약관은 (주)씨엠잡매칭(이하 “회사”)이 운영하는 웹사이트(이하 “사이트”) 및 모바일 애플리케이션(이하 “애플리케이션”)을 통해 서비스를 제공함에 있어 회사와 이용자의 이용조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항의 규정을 목적으로 합니다.
제 2조 (용어의 정의)
본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.
1. “사이트”라 함은 회사가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 제작, 운영하는 사이트(웹사이트, 모바일 애플리케이션 등)를 말합니다. 현재 회사가 운영하는 사이트의 접속 주소는 아래와 같습니다.
- www.cmjob.co.kr
- www.cmjob.co.kr/mobile
2. “서비스”라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 채용정보, 이력서, 기업정보 제공 기타의 서비스 자료를 DB화하고 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스를 통하여 구직자와 기업의 연결을 돕는 것을 말합니다.
3. “이용자”라 함은 회사가 제공하는 사이트 등에 접속하여 본 약관에 따라 제공하는 서비스를 이용하는 회원(기업회원 및 개인회원 및 비회원을 포함)을 말합니다.
4. “아이디”라 함은 회원가입 시 회원의 식별과 서비스 이용을 위하여 이용자가 신청하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
5. “비밀번호”라 함은 위 4항에 따라 회원이 회원가입 시 아이디를 부여받은 자와 동일임을 확인하고 이용자의 권익을 보호하기 위하여 이용자가 신청하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
6. “비회원”이라 함은 회원가입 절차를 거치지 않고 회사가 제공하는 서비스를 이용하려는 자를 말합니다.
제 3조 (약관의 명시와 개정)
1. “회사”는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지합니다.
2. “회사”는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
3. “회사”가 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 개정 약관 적용일 최소 7일전부터 웹사이트 초기화면 공지사항 또는 이메일을 통해 사전 공지합니다. 단, 약관의 변경이 개인회원에게 불리하거나 기업회원의 권리, 의무의 중요한 변경의 경우에는 30일전에 공지합니다.
4. “회원”은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 변경 약관에 대한 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 만약 회원이 거부 의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 이용하는 경우, 회사는 회원이 변경 약관 적용에 동의하는 것으로 봅니다. 회원이 변경 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우, 회사는 회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.
5. “회원”은 제 4항에 따라 변경 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우 회사는 회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 해당 개인회원과의 서비스 이용계약 또는/ 및 별도로 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.
제 4조 (약관 외 준칙)
1. 본 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등의 관계법령에 따릅니다.
2. 회원이 회사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우 개별 계약이 본 약관에 우선 적용됩니다.
제 5조 (개인회원에 대한 고지, 통지 및 공지)
회사는 개인회원에게 서비스 정책, 이용약관, 개인정보 처리방침 등 일체 약관, 서비스 이용 관련 일정한 사항이나 정보를 알리거나 안내할 목적으로 개인회원에게 각종 고지나 통지를 이행할 수 있으며, 사이트 등의 게시판이나 화면에 일정한 사항을 게시하여 공지함으로써 각 회원에 대한 각종 고지나 통지를 갈음할 수 있습니다. 이와 관련하여 고지 및 통지 수단, 공지 방법, 공지 기간 등의 상세한 내용은 개인정보 처리방침을 확인 바랍니다.
제 2장 회원가입
제 6조 (서비스 이용계약의 성립)
1. 서비스 이용계약은 개인회원 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보 처리방침의 내용에 대한 동의 및 회원 가입 신청에 대하여 회사가 승낙함으로써 성립합니다.
2. 사이트 등을 통한 회원 가입 시 이용희망자는 본 약관 및 개인정보 처리방침에 대한 동의 표시 및 회원 가입 신청을 하여야 하며, 위 동의표시 및 회원 가입 신청이 있는 경우이용희망자가 본 약관 및 개인정보 처리방침의 내용을 읽고 동의한 것으로 봅니다.
3. 이용자는 본 약관 및 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 항목을 회사에게 제공하여야 합니다.
4. 회사는 본인 확인을 위하여 필요시 이용자에게 본인 인증을 요구할 수 있습니다. 이 경우 이용자는 휴대폰인증 등 회사가 제공하는 본인인증방식 중 하나를 선택하여 본인 인증절차를 거쳐야 하며, 이용자가 자신의 실명으로 본인 인증절차를 거치지 않은 경우, 회사에 대하여 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.
제 7조 (개인회원 가입 신청의 승낙과 제한)
1. 회사는 전조의 규정에 의한 이용희망자에 대하여 다음 각 호의 사유를 모두 충족할 경우 회사가 제공하는 절차에 따라 개인회원 가입을 승낙합니다.
1) 회사의 업무수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유 및 기술상 지장이 없는 경우
2) 본 약관에서 정하는 승낙 제한 또는 거절, 보류 사유에 해당하지 않는 경우
2. 다음 각 호 중 어느 하나에 해당할 경우, 회사는 이용희망자의 개인회원 가입 신청을 승낙하지 아니하며, 개인회원이 제 2호 또는 제 3호에 해당하는 행위를 한 경우, 회사는 이에 대한 민사상 손해배상청구, 관계법령에 따른 형사처벌이나 행정제제를 위한 법적 절차를 진행할 수 있습니다.
1) 이용희망자가 만 15세 미만인 경우
2) 이용희망자가 개인회원 가입 신청 및/또는 실명인증 시에 실명이 아닌 이름을 이용하였거나 타인의 명의를 도용한 경우
3) 이용희망자가 개인회원 가입 신청 시에 개인회원 정보를 허위로 기재한 경우
제 3장 서비스의 이용
제 8조 (서비스의 내용)
1. 회사가 제공하는 서비스의 내용은 각 호와 같습니다.
1) 이력서 등록 또는 인재 데이터베이스 등록 서비스
2) 온라인 입사지원 서비스
3) 헤드헌팅 서비스
4) 채용공고 추천 서비스
5) 구인/구직과 관련된 제반 서비스
6) 기타 제 1호 내지 제 5호까지의 서비스와 관련된 제반 서비스
7) 제 1호 내지 제 5호의 서비스 외에 회사가 추가로 개인회원에게 제공하는 일체의 구직 관련 서비스
2. 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, 서비스의 내용의 추가 또는 변경으로 인하여 개인회원의 권리⦁의무에 중요한 영향을 미치는 경우, 회사는 추가 또는 변경된 서비스 내용을 그 적용일로부터 30일 전에 공지합니다.
제 9조 (개인회원 정보, 이력서의 등록 및 제공)
1. 개인회원의 이력서는 개인회원이 회원가입 또는 이력서 작성 및 수정 시 희망한 형태로 등록 및 제공됩니다.
2. 개인회원은 이력서의 인재정보 등록/미등록 지정, 이력서상의 연락처 공개/비공개를 자유롭게 선택할 수 있습니다.
3. 개인회원이 이력서의 인재정보 등록 및 제공을 희망하였을 경우, 다음 각 호의 사항에 대하여 동의한 것으로 보며, 회사는 기업회원에게 유료 또는 무료로 이력서 열람 서비스 및/또는 이력서 추천 서비스를 제공할 수 있습니다. 다만, 개인회원이 이력서의 연락처 각 항목을 비공개로 지정하였을 경우, 회사는 비공개로 지정된 항목의 연락처 정보를 기업회원에게 제공할 수 없습니다. 이력서 열람 및/또는 이력서 추천 등에 관한 세부 내용은 개인정보 처리방침 이력서 노출정책을 확인 바랍니다.
1) 기업회원의 개인회원 이력서 열람
2) 회사가 개인회원 이력서를 기업회원에게 추천
4. 다음 각 호의 하나에 해당할 경우, 회사는 개인회원이 등록한 이력서의 제공을 중지합니다.
1) 개인회원이 이력서 설정을 인재정보 비공개로 지정하였을 경우
2) 개인회원이 서비스를 이용계약 해지 등으로 회원 자격을 상실한 때
5. 안정적인 서비스 제공을 위한 테스트 및 모니터링, 고객문의 응대 등의 용도로 개인회원의 이력서 정보가 열람될 수 있습니다.
6. 개인회원의 등록 정보 또는 사이트 등에서의 조회 활동 등을 기준으로 당해 개인회원에게 적합한 채용공고가 추천될 수 있습니다.
7. 개인회원의 업무능력 등에 관한 정보(이하 “업무관련정보”)는 개인회원의 동의하에 수집되어 이를 필요로 하는 기업회원에게 열람될 수 있습니다. 회사는 업무관련정보 이용, 수집 등에 대하여 관여하지 않으며, 업무관련정보의 정확성, 진실성 등에 대하여 보증하지 않습니다.
제 10조 (제휴를 통한 서비스)
1. 개인회원의 이력서 항목 중 인재정보에 등록되고, 개인회원에 의해 공개 설정된 항목은 별도의 동의절차를 거쳐 회사의 제휴매체(웹사이트, 신문, 잡지 등의 온⦁오프라인 매체)에게 열람될 수 있습니다. 단, 제휴 서비스를 통해 노출되는 이력서의 연락처 정보는 회원이 이력서 등록 시 선택한 연락처 공개 여부에 따라 제공됩니다.
2. 제 1항의 서비스 제공을 위한 개인회원에 대한 사전 고지 및 동의절차, 제휴매체 목록의 공지 등에 대한 세부내용은 개인정보 처리방침의 이력서 노출정책을 확인 바랍니다.
3. 회사는 회원이 공개를 요청한 이력서에 한해 제휴를 맺은 타 사이트에 이력서 정보를 제공합니다.(본 약관 시행일 현재에는 제휴를 통한 타 사이트 및 매체는 없습니다.)
제 11조 (서비스의 요금)
1. 개인회원 가입과 이력서 등록은 원칙적으로 무료입니다.
2. 회사는 유료 서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대해서 공지를 하여야 합니다.
3. 회사는 유료서비스 이용금액을 변경할 수 있으며 이용요금 변경 시 변경된 이용요금, 내용 및 적용일을 명시하여 변경 내용 적용일 7일전 또는 관련 법률에서 정한 기한 전까지 개인회원에게 사전 공지합니다.
4. 제 3항에 따라 공지된 이용요금 변경 내용은 변경 내용 적용일로부터 모든 개인회원에게 적용됩니다. 단, 이용요금 변경 내용 적용일 이전에 체결된 계약금액에는 영향을 미치지 아니합니다.
제 12조 (이용요금의 과오납, 과소 청구와 정산)
1. 과다 납입한 이용요금에 대해서는 과다 납입된 금액을 환급하며 개인회원이 동의할 경우 다음 달에 청구될 이용요금에서 해당 금액만큼을 차감하여 청구합니다.
2. 이용요금을 환급 받아야 할 개인회원이 체납한 이용요금이 있을 경우, 환급해야 할 이용요금에서 체납된 이용요금을 우선 공제하고 남은 금액을 반환합니다.
3. 이용요금을 과소 청구한 경우, 회사는 개인회원에게 과소 청구된 금액을 합산하여 다음 달 이용요금과 함께 청구하며 다음 달 청구할 이용요금이 없는 경우 이용요금이 과소 청구되었음을 확인한 즉시 청구합니다.
제 13조 (이용요금의 환불)
1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용요금을 환불합니다. 단, 각 당사자의 귀책사유에 따라 환불 조건이 달라질 수 있고 기간이 있을 경우 기간에 상응하는 이용금액을 공제한 나머지 금액을 환불합니다.
1) 유료 상품이나 서비스의 이용이 개시되지 않은 경우
2) 회사의 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우
3) 회사의 귀책사유로 인하여 유료 서비스의 이용이 어려운 경우
2. 다음 각 호에 해당하는 경우 이용요금을 환불하지 않으며 별도로 개인회원에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.
1) 회사가 본 약관 제 20조 3항에 따라 제재조치를 취한 경우
2) 기타 서비스 요금의 환불이 적절하지 않은 것으로 판매약관에서 정하는 경우
3. 개인회원의 환불 요청이 환불 요건에 부합하는 것으로 판단될 경우 회사는 통지일로부터 영업일 30일 이내에 판매약관에서 정한 금액을 환불합니다.
4. 기타 이용요금의 환불 관련 상세 사항은 판매약관에서 정하는 바에 따릅니다.
제 14조 (서비스 이용시간 및 제공 중지)
1. 회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공합니다. 다만, 일부 서비스의 경우 그 종류나 성질을 고려하여 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 회사는 그 이용 시간을 개인회원에게 사전 공지합니다.
2. 회사는 서비스 개선을 위한 시스템 업데이트 기타 유지보수 작업 등을 진행하고자 하는 경우, 사전에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 고지하여 일시적 서비스 중단을 시행할 수 있습니다.
3. 회사의 성실한 의무 이행에도 불구하고 각 호의 사유로 서비스 중지 등 개인회원의 손해가 발생한 경우, 회사는 그로 인한 책임을 부담하지 않습니다.
1) 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인한 손해
2) 개인회원의 귀책으로 발생한 손해
3) 제3자의 고의 또는 과실로 발생한 손해
4) 기타 회사의 고의 또는 과실 없이 발생한 손해
4. 제 2항 내지 제 3항에 해당하지 않는 사유로 인하여 유료 회원이 입은 손해는 본 약관 및 법령에 따라 배상합니다.
제 15조 (서비스 정보의 제공 또는 기타 광고의 게재)
1. 회사는 개인회원에게 서비스 이용⦁개선을 위해 필요한 사항을 알리거나 상품⦁서비스 소개, 홍보 등을 위한 정보를 우편물, 이메일 등 신종 기술 및 기기를 이용한 방법으로 제공할 수 있습니다.
2. 회사는 사이트 등에 기타 광고 등을 게재할 수 있으며, 전 항의 방법으로 그 수신을 동의한 개인회원에게 기타 광고 등을 전달할 수 있습니다.
3. 회사는 사이트 등에 게재되어 있는 광고주의 홍보활동에 개인회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 일체의 책임을 지지 않습니다.
4. 개인회원은 서비스 이용 시 사이트 등에 노출되는 광고 게재에 대해 동의하는 것으로 인정됩니다.
제 16조(게시물 등 작성에 따른 책임과 회사의 정보 수정⦁삭제 권한)
1. 게시물 등은 개인회원이 사이트 등에 등록한 개인정보 및 이력서와 기타 사이트 등에 게시한 일체의 게시물을 말합니다.
2. 개인회원은 게시물 등을 사실에 근거하여 진실하고 성실하게 작성하여야 하며, 만일 게시물 등의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 전적으로 당 해 게시물 등을 등록한 개인회원에게 있습니다. 회사는 개인회원이 작성한 게시물 등의 정확성 및 진실성을 보증하지 않으며, 게시물에 대한 일체의 책임을 부담하지 않습니다.
3. 모든 게시물 등의 작성 및 관리는 당해 게시물 등을 작성한 개인회원 본인이 하는 것이 원칙입니다. 개인회원의 사정상 위탁 또는 대행 관리를 하더라도 게시물 등 작성의 책임은 개인회원에게 있고, 개인회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확성을 유지하도록 관리해야 합니다.
4. 회사는 개인회원이 작성한 콘텐츠가 다음 각 호에 해당한다고 판단되는 경우, 이를 삭제하거나 게시를 거부할 수 있습니다.
1) 음란 게시물
2) 청소년에게 유해한 게시물
3) 차별⦁갈등을 조장하는 게시물
4) 도배 광고 또는 홍보 스팸성 게시물
5) 계정의 양도나 거래를 내용으로 하는 게시물
6) 타인을 사칭하는 게시물
7) 기타 법령에 위반되거나 그에 준하는 게시물
5. 개인회원이 등록한 게시물 등으로 인해 제3자로부터 허위사실 또는 명예훼손 등을 이유로 삭제 요청이 접수된 경우 또는 개인회원이 등록한 게시물 등으로 인하여 사이트 등의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단되는 경우, 회사는 개인회원의 해당 게시물 등을 직권으로 삭제할 수 있으며, 이때 개인회원에게 해당 게시물 등의 삭제 사실 및 사유를 사후 통지할 수 있습니다.
제 17조 (자료 내용의 활용 및 온라인 입사 지원 정보)
1. 개인회원이 사이트 등에 등록한 이력서 등 정보는 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공되어 다음 각 호의 자료로 활용될 수 있으며, 제 2호에 해당하는 경우 해당 자료는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 다만, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용 관련 정보 제공 및 활용대상에서 제외됩니다.
1) 회사의 서비스 개선을 위한 통계자료
2) 취업 및 관련 동향의 통계자료
2. 온라인 입사 지원 및 기타 서비스 이용 과정에서 정당한 절차를 통하여 기업회원에게 제공된 개인회원의 이력서 등 정보는 해당 기업의 인사자료이며, 이에 대한 관리 의무는 해당 기업의 정책에 따릅니다.
제 18조 (회사의 의무)
1. 회사는 본 약관에서 정한 내용에 따라 안정적⦁계속적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.
2. 서비스의 이용이나 운영과 관련된 개인회원의 불만사항이 접수되는 경우, 회사는 이를 지체 없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, 회사는 그 사유와 처리일정을 개인회원에게 통지합니다.
3. 회사는 유료 결제와 관련한 결제사항 정보를 5년간 보존합니다.
4. 회사는 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 부담합니다.
제 19조 (개인회원의 의무)
1. 개인회원은 관계법령과 본 약관의 규정, 회사의 서비스 운영정책 기타 고지된 서비스 이용 상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 아니 됩니다.
2. 개인회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
3. 개인회원은 본 서비스를 구직 이외의 목적으로 사용할 수 없으며, 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.
1) 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
2) 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
3) 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
4) 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
5) 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
6) 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
7) 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
8) 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
9) 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
제 20조 (서비스 이용계약 해지/서비스중지/자료삭제)
1. 개인회원이 서비스 이용계약을 해지하고자 할 경우, 고객센터 또는 “개인회원 탈퇴” 메뉴를 이용해 회사에 대한 해지 신청을 합니다. 회사는 즉시 가입해지(회원탈퇴)에 필요한 조치를 취합니다.
2. 개인회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우, 회사는 해지 즉시 개인회원의 모든 정보를 파기합니다. 다만, 관련 법령 및 개인정보 처리 방침에 따라 회사가 개인회원 정보를 보유할 수 있는 경우는 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.
3. 다음의 사항에 해당하는 경우 회사는 개인회원의 사전 동의를 얻지 않고 서비스 이용 제한, 이력서 삭제 조치 또는 개인회원의 자격박탈 등의 조치(이하 “회사의 제재조치”)를 취할 수 있습니다.
1) 개인회원이 제 7조 2항의 각 호 중 어느 하나에 해당하는 행위를 하였을 때
2) 개인회원이 본 서비스에서 제공되는 정보를 유용하였을 때
3) 개인회원이 등록한 게시물 등의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 때
4) 개인회원이 관련 법규를 위반하거나 선량한 풍속 기타 사회통념상 허용되지 않는 행위를 하였을 때
5) 개인회원이 기타 본 서비스의 명예를 훼손하였거나 회사가 판단하기에 적합하지 않은 목적으로 회원가입을 하였을 때
4. 개인회원은 제 3항에 따른 회사의 제재조치에 대하여 이의 사유 및 증빙자료를 제출하는 방식으로 회사에게 이의를 신청할 수 있습니다.
제 21조 (손해배상 및 면책)
1. 회사가 본 약관의 제 9조, 제 18조 등의 규정에 위반한 행위로 개인회원에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 개인회원에게 손해가 발생한 경우, 회사는 그 손해를 배상하여야 합니다.
2. 개인회원이 본 약관의 제 7조, 제 16조, 제 19조 등의 규정에 위반한 행위로 회사 및 제3자에게 손해를 입히거나 개인회원의 책임 있는 사유에 의해 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 개인회원은 그 손해를 배상하여야 합니다.
3. 회사는 개인회원의 본 서비스를 통한 구직활동에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다. 또한, 회사는 회사가 무료로 제공하는 서비스의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 개인회원에게 어떠한 손해도 책임지지 않습니다.
4. 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
5. 회사는 서비스 이용과 관련하여 개인회원에게 발생한 손해 가운데 개인회원의 고의 또는 과실로 인한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
제 22조 (회원의 개인정보보호)
회사는 이용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 회사는 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법을 준수하고, 개인정보 보호를 위하여 사이트 등에 개인정보 처리방침을 고지합니다.
제 23조 (분쟁의 해결)
회사는 이용자의 개인정보를 보호하기 위하여 노력합니다. 회사는 정보통신망 이용 촉진 및 정보 보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법을 준수하고, 개인정보 보호를 위하여 사이트 등에 개인정보 처리방침을 고지합니다.
부칙
제 1조 이 약관은 2023년 10월 10일부터 시행합니다.
기업 이용약관
제 1조 (목적)
본 약관은 (주)씨엠잡매칭(이하 “회사”)이 운영하는 웹사이트(이하 “사이트”) 및 모바일 애플리케이션(이하 “애플리케이션”)을 통해 서비스를 제공함에 있어 회사와 이용자의 이용조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임사항, 기타 필요한 사항의 규정을 목적으로 합니다.
제 2조 (용어의 정의)
본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.
1. “사이트”라 함은 회사가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 제작, 운영하는 사이트(웹사이트, 모바일 애플리케이션 등)를 말합니다. 현재 회사가 운영하는 사이트의 접속 주소는 아래와 같습니다.
- www.cmjob.co.kr
- www.cmjob.co.kr/mobile
2. “서비스”라 함은 회사가 운영하는 사이트를 통해 채용정보, 이력서, 기업정보 제공 기타의 서비스 자료를 DB화하고 각각의 목적에 맞게 분류 가공, 집계하여 정보를 제공하는 서비스를 통하여 구직자와 기업의 연결을 돕는 것을 말합니다.
3. “이용자”라 함은 회사가 제공하는 사이트 등에 접속하여 본 약관에 따라 제공하는 서비스를 이용하는 회원(기업회원 및 개인회원 및 비회원을 포함)을 말합니다.
4. “아이디”라 함은 회원가입 시 회원의 식별과 서비스 이용을 위하여 이용자가 신청하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
5. “비밀번호”라 함은 위 4항에 따라 회원이 회원가입 시 아이디를 부여받은 자와 동일임을 확인하고 이용자의 권익을 보호하기 위하여 이용자가 신청하거나 회사가 부여하는 문자와 숫자의 조합을 말합니다.
6. “비회원”이라 함은 회원가입 절차를 거치지 않고 회사가 제공하는 서비스를 이용하려는 자를 말합니다.
제 3조 (약관의 명시와 개정)
1. “회사”는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지합니다.
2. “회사”는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
3. “회사”가 본 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 개정 약관 적용일 최소 7일전부터 웹사이트 초기화면 공지사항 또는 이메일을 통해 사전 공지합니다. 단, 약관의 변경이 개인회원에게 불리하거나 기업회원의 권리, 의무의 중요한 변경의 경우에는 30일전에 공지합니다.
4. “회원”은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 회원은 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 변경 약관에 대한 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 만약 회원이 거부 의사를 표시하지 않고 서비스를 계속 이용하는 경우, 회원이 변경 약관 적용에 동의하는 것으로 봅니다. 본 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우, 회사는 회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.
5. “회원”은 제 4항에 따라 변경 약관 적용을 거부할 의사를 표시한 경우 회사는 회원에게 15일의 기간을 정하여 사전 통지 후 해당 개인회원과의 서비스 이용계약 또는/ 및 별도로 체결된 계약을 해지할 수 있습니다.
제 4조 (약관 외 준칙)
1. 본 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제 등에 관한 법률, 정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법, 전기통신기본법, 전기통신사업법 등의 관계법령에 따릅니다.
2. 회원이 회사와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우 개별 계약이 본 약관에 우선 적용됩니다.
제 5조 (기업회원에 대한 고지, 통지 및 공지)
1. 회사는 기업회원이 회원 가입 신청 시 등록한 이메일, 휴대전화 문자메시지 또는 어플리케이션 푸쉬 알림 중 기업회원이 수신에 동의한 수단을 활용하여 기업회원에 대한 각종 고지나 통지를 이행할 수 있습니다.
2. 기업회원에게 공통적으로 적용되는 내용을 고지 또는 통지할 경우, 회사는 1주일 이상 사이트 등의 게시판이나 화면에 일정한 사항을 게시하여 공지함으로써 각 기업회원에 대한 개별 고지나 통지를 갈음할 수 있습니다. 단, 기업회원의 권리⦁의무에 중대한 영향을 미치는 사항에 대해서는 게시기간을 연장하여 공지합니다.
3. 회사는 기업회원에게 서비스 정책, 이용약관, 개인정보 취급방침 등 일체 약관, 서비스 이용 관련 일정한 사항이나 정보를 알리거나 안내할 목적으로 사이트 등의 게시판이나 서비스 화면에 그 내용을 게시하거나 제 1항에 기재된 수단을 활용하여 공지할 수 있습니다.
제 2장 회원가입
제 6조 (서비스 이용계약의 성립)
1. 서비스 이용계약은 기업회원 서비스를 이용하고자 하는 자의 본 약관과 개인정보 처리방침의 내용에 대한 동의 및 회원 가입 신청에 대하여 회사가 승낙함으로써 성립합니다.
2. 이용희망자가 기업회원 가입 신청 시 사이트 등의 기업회원 가입 화면 중 “동의” 버튼을 누르면 본 약관 및 개인정보 처리방침을 충분히 읽고 동의한 것으로 간주합니다.
3. 제 1항의 승낙은 회사가 기업회원 가입 신청자의 본 약관에 대한 동의를 확인하고 승낙의 의사가 담긴 이메일 또는 서면으로 통지함으로써 이루어지고 이러한 승낙의 통지가 회원 가입 신청자에게 도달하면 서비스 이용계약이 성립합니다.
4. 이용희망자는 기업회원 가입 신청 시 본 약관 및 회사의 개인정보 처리방침에서 정한 필수 수집항목 등에 기재된 정보를 제공하여야 합니다.
5. 이용희망자는 기업회원 가입 신청 시 반드시 회원 인증을 거쳐야 하며, 회원 인증 시 정확한 회사명과 사업자등록번호를 제공하여야만 서비스를 이용할 수 있습니다.
6. 사업자등록번호가 없는 기관이나 단체는 회사가 정한 별도의 절차에 따라 이용계약을 할 수 있습니다.
제 7조 (기업회원 가입 신청의 승낙과 제한)
1. 회사는 기업회원 가입 신청을 한 이용희망자에 대하여 각 호의 사유를 모두 충족할 경우에 원칙적으로 접수순서에 따라 기업회원 가입을 승낙합니다.
1) 회사의 업무수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유⦁기술상 지장이 없는 경우
2) 본 약관에서 정하는 승낙 제한 또는 거절, 보류 사유에 해당하지 않는 경우
2. 다음 각 호 중 어느 사유에 해당하는 경우 회사는 이용자의 기업회원 가입 신청을 승낙하지 아니합니다.
1) 기업회원 가입 신청 시에 타인의 명의를 도용한 경우
2) 기업회원 가입 신청 시에 회사명 또는 사업자등록번호를 실제와 다르게 기재하거나 기타 기업회원 정보를 허위로 기재한 경우
3) 소정의 증빙 자료를 제출함에 있어 허위의 내용이 기재된 자료, 위조 또는 변조된 자료를 제출한 경우
4) 회사가 제 8조에 의거하여 증빙 자료 제출을 요구하였음에도 불구하고 합리적인 이유 없이 이에 응하지 아니한 경우
5) 서비스 부정이용행위를 하여 서비스 이용 정지 또는 강제 탈퇴 등의 제재조치가 있었던 경우
6) 회사가 서비스 부정이용 행위에 대한 제재조치를 취하기 전 이를 회피하기 위해 탈퇴하였던 경우
2. 다음 각 호 중 어느 사유에 해당하는 겨우 회사는 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
1) 업무수행 및 서비스 제공을 위한 설비의 여유가 없는 경우
2) 업무수행 및 서비스 제공을 위한 기술상 지장이 있는 경우
3) 기타 회사의 사정(회사의 귀책사유 포함)으로 이용 승낙이 곤란한 경우
제 8조 (증빙 자료의 제출)
1. 회사는 기업회원 자격 보유 여부를 확인하기 위하여 기업회원에게 사업자등록증명원 등의 제출을 요청할 수 있으며 이에 기업회원은 응하여야 합니다.
2. 기업회원은 회사의 증빙 자료 제출 요청에 상당기간 동안 응하지 않는 경우 서비스 이용중지, 강제탈퇴, 재가입 제한 조치 등의 제재조치를 받게 됩니다.
3. 회사는 본 조에 따라 기업회원으로부터 제출 받은 자료를 통하여 기업회원의 자격 보유여부를 확인하며 기업회원 자격 보유 사실이 확인되면 당해 자료를 파기합니다.
제 3장 서비스의 이용
제 9조 (서비스의 내용)
1. 회사가 제공하는 서비스의 내용은 각 호와 같습니다.
1) 채용정보 등록⦁공고 및 기타 광고 서비스
2) 온라인 채용관리 서비스
3) 이력서 열람 서비스
4) 기업정보 제공 서비스
5) 이용자 간 교류와 소통과 관련된 서비스
6) 자료 활용에 대한 서비스
7) 기타 제 1호 내지 제 6호의 서비스와 관련된 제반 서비스
8) 제 1호 내지 제 7호의 서비스 외에 회사가 추가로 제공하거나 타사화의 제휴 등을 통해 기업회원에게 제공하는 일체의 채용 관련 서비스
2. 회사는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 다만, 서비스의 내용의 추가 또는 변경으로 인하여 개인회원의 권리⦁의무에 중요한 영향을 미치는 경우, 회사는 추가 또는 변경된 서비스 내용을 그 적용일로부터 30일 전에 공지합니다.
제 10조 (기업정보 및 채용공고의 등록, 이력서 검색)
1. 기업회원은 채용공고 등록 시 기업에 대하여 정확히 판단할 수 있도록 기업정보를 사실과 다름없이 정확하게 기재하여야합니다. 기업정보를 사실과 다르게 기재한 기업회원은 이로 인하여 발생하는 모든 문제에 대하여 전적인 책임을 부담해야 합니다.
2. 기업회원은 채용절차 공정화에 관한 법률 제 4조, 직업안정법 제 34조 및 동법 시행령 제 34조에 의하여 금지되는 거짓 구인광고 또는 거짓 채용공고를 등록하여서는 아니 됩니다. 거짓 채용공고를 등록하거나 거짓 구인 조건을 제시한 기업회원은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 16조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받거나 직업안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있습니다. 또한 회사는 거짓 채용공고를 등록한 기업회원을 직권으로 고발할 수 있습니다.
3. 제 2항에 따라 금지되는 거짓 채용 공고는 다음 각 호와 같습니다.
1) 구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금 모집 등을 행하는 공고
2) 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 공고
3) 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우
4) 기타 채용공고의 중요 내용이 사실과 다른 경우
5) 제 1호 내지 제 4호의 거짓 채용공고를 목적으로 구인자의 신원을 표시하지 아니하는 공고
4. 기업회원은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제 7조에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 안 됩니다.
5. 기업회원은 채용공고 등록 시 서비스 부정이용행위를 하여서는 안 됩니다.
6. 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고가 제 2항 또는 5항에 위반한 것으로 인정될 경우, 회사는 공고의 게시를 중단하거나 삭제하는 등의 조치를 취할 수 있으며 위반행위로 발생할 수 있는 민⦁형사상 책임을 전적으로 부담합니다.
7. 회사는 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고를 회사가 정한 방법에 따라 노출시킬 수 있으며, 지정된 마감기간이 지난 채용공고를 임의로 마감시킬 수 있습니다.
8. 회사는 기업회원이 등록된 개인회원의 이력서를 검색하고 개인회원에게 연락할 수 있는 권한에 적정한 제한을 둘 수 있으며, 기업회원이 적절하지 않은 방법이나 채용활동 이외의 목적으로 개인회원에게 연락하거나 서비스 이용에 불편을 끼친 경우 기업회원의 채용공고 및 기업정보를 임의로 수정, 삭제 등의 조치를 취할 수 있습니다.
제 11조 (제휴를 통한 서비스)
1. 회사는 이용자의 서비스 이용 편의 및 품질 제고를 위해 기업회원이 사이트 등에 등록한 기업정보 및 채용공고에 더하여 회사와 협력 또는 제휴관계에 있는 기업정보 제공업체를 통해 확보한 추가 기업정보를 이용자에게 제공할 수 있습니다.
2. 회사는 제휴업체로부터 적법하게 취득한 비회원의 기업정보 및 채용공고를 사이트 등에 등록할 수 있습니다.
3. 회사는 기업회원이 등록한 기업정보 및 채용공고를 제휴업체에 제공할 수 있습니다.
4. 회사는 회사와 제휴 관계를 체결한 여타 인터넷 웹 사이트 또는 신문, 잡지 등의 오프라인 매체를 통해 사이트 등에 등록된 기업회원의 기업정보 및 채용공고가 열람될 수 있도록 서비스를 제공할 수 있습니다.
5. 회사는 기업회원에게 사이트 등에 등록한 기업정보 및 채용공고가 제휴업체에 제공되거나 제휴매체에 등록될 수 있음을 사전 고지하고 이에 대한 동의를 받아야 하며, 제휴업체 및 제휴매체 전체 목록을 사이트 등에서 상시 열람할 수 있도록 게시합니다.
6. 회사가 제휴업체 및 제휴매체를 추가 또는 변경할 경우에는 7일 전부터 사이트 등의 공지사항 또는 이메일을 통해 통지합니다.
7. 기업회원은 제휴업체 및 제휴매체의 추가 또는 변경 통지일로부터 15일 이내에 추가되는 제휴업체 및 제휴매체에 대한 기업정보 및 채용공고의 제공 또는 등록에 관하여 거부 의사를 표시할 수 있습니다. 기업회원이 위 기간 동안 거부 의사를 표시하지 않을 경우에는 이에 동의하는 것으로 간주합니다.
8. 기업회원이 제7항에 따라 추가 또는 변경된 제휴업체 및 제휴매체에 대한 기업정보 및 채용공고의 제공 또는 등록 거부 의사를 표시한 경우, 회사는 추가 또는 변경된 제휴업체 또는 제휴매체에 해당 기업회원의 기업정보 및 채용공고를 제공하거나 등록하지 않습니다.
제 12조 (서비스의 요금)
1. 회사가 제공하는 서비스 이용을 위한 기업회원 가입과 채용공고 등록비용은 무료입니다. 단, 사이트 등에 방문한 이용자에게 정보를 효과적으로 노출시키기 위한 유료 광고 및 공고 서비스 등의 일부 서비스는 회사의 별도의 판매약관에서 정하는 바에 따라 유료로 제공될 수 있습니다.
2. 회사는 헤드헌팅과 같은 유료서비스를 제공할 경우 사이트에 요금에 대한 공지해야합니다.
3. 회사는 유료 서비스 이용 요금을 변경할 수 있으며 이용 요금 변경 시 이용 요금 내용 및 변경 내용 적용일을 명시하여 변경내용 적용일로부터 30일 전까지 기업회원에게 사전 공지합니다.
4. 공지된 이용요금 변경 내용은 변경 내용 적용일부터 모든 기업회원에게 적용됩니다. 단, 이용요금 변경 내용 적용일 이전에 기업회원이 가입한 유료 서비스 및 사전에 체결한 계약금액에 영향을 미치지 않습니다.
제 13조 (이용요금의 과오납, 과소 청구와 정산)
1. 과다 납입한 이용요금에 대해서는 과다 납입된 금액을 환급하며 기업회원이 동의할 경우 다음 달에 청구될 이용요금에서 해당 금액만큼을 차감하여 청구합니다.
2. 이용요금을 환급 받아야 할 기업회원이 체납한 이용요금이 있을 경우, 환급해야 할 이용요금에서 체납된 이용요금을 우선 공제하고 남은 금액을 반환합니다.
3. 이용요금을 과소 청구한 경우, 회사는 기업회원에게 과소 청구된 금액을 합산하여 다음 달 이용요금과 함께 청구하며 다음 달 청구할 이용요금이 없는 경우 이용요금이 과소 청구되었음을 확인한 즉시 청구합니다.
제 14조 (이용요금의 환불)
1. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 기업회원에게 이용요금을 환불합니다. 단, 각 기업회원의 귀책사유에 따라 환불 조건이 달라질 수 있고 기간이 있을 경우 기간에 상응하는 이용금액을 공제한 나머지 금액을 환불합니다.
1) 유료 상품이나 서비스의 이용이 개시되지 않은 경우
2) 회사의 네트워크 또는 시스템 장애로 서비스 이용이 불가능한 경우
3) 회사의 귀책사유로 인하여 유료 서비스의 이용이 어려운 경우
4) 기타 판매약관으로 정하는 경우
2. 회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 기업회원에게 이용요금을 환불하지 않으며 별도로 기업회원에게 손해배상을 청구할 수 있습니다.
1) 회사가 채용공고 삭제, 강제 탈퇴 등의 제재조치를 취한 경우
2) 기타 서비스 요금의 환불이 적절하지 않은 것으로 판매약관에서 정하는 경우
3. 기업회원의 환불 요청이 환불 요건에 부합하는 것으로 판단될 경우 회사는 통지일로부터 영업일 30일 이내에 판매약관에서 정한 금액을 환불합니다.
4. 기타 이용요금의 환불 관련 상세 사항은 판매약관에서 정하는 바에 따릅니다.
제 15조 (서비스 이용시간 및 제공 중지)
1. 회사는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 서비스를 제공합니다. 다만, 일부 서비스의 경우 그 종류나 성질을 고려하여 별도로 이용시간을 정할 수 있으며, 회사는 그 이용 시간을 개인회원에게 사전 공지합니다.
2. 회사는 서비스 개선을 위한 시스템 업데이트 기타 유지보수 작업 등을 진행하고자 하는 경우, 사전에 서비스 중단 시간과 작업 내용을 고지하여 일시적 서비스 중단을 시행할 수 있습니다.
3. 회사의 성실한 의무 이행에도 불구하고 다음 각 호의 사유로 서비스 중지 등 기업회원의 손해가 발생한 경우, 회사는 그로 인한 책임을 부담하지 않습니다.
1) 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인한 손해
2) 기업회원의 귀책으로 발생한 손해
3) 제3자의 고의 또는 과실로 발생한 손해
4) 기타 회사의 고의 또는 과실 없이 발생한 손해
4. 제 2항 내지 제 3항에 해당하지 않는 사유로 인하여 유료 회원이 입은 손해는 본 약관 및 법령에 따라 배상합니다.
제 16조 (서비스 정보의 제공 또는 기타 광고의 게재)
1. 회사는 기업회원에게 서비스 이용⦁개선을 위해 필요한 사항을 알리거나 상품⦁서비스 소개, 홍보 등을 위한 정보를 우편물, 이메일 등 신종 기술 및 기기를 이용한 방법으로 제공할 수 있습니다.
2. 회사는 사이트 등에 기타 광고 등을 게재할 수 있으며, 전 항의 방법으로 그 수신을 동의한 기업회원에게 기타 광고 등을 전달할 수 있습니다.
3. 회사는 사이트 등에 게재되어 있는 광고주의 홍보활동에 기업회원이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대해 일체의 책임을 지지 않습니다.
4. 기업회원은 서비스 이용 시 사이트 등에 노출되는 광고 게재에 대해 동의하는 것으로 인정됩니다.
제 17조(게시물 등 작성에 따른 책임과 회사의 정보 수정⦁삭제 권한)
1. 게시물 등은 기업회원이 사이트 등에 등록한 기업정보 및 채용공고와 기타 사이트 등에 게시한 일체의 게시물을 말합니다.
2. 기업회원은 게시물 등을 사실에 근거하여 진실하고 성실하게 작성하여야 하며, 만일 게시물 등의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 전적으로 당해 게시물 등을 등록한 기업회원에게 있습니다. 회사는 기업회원이 작성한 게시물 등의 정확성 및 진실성을 보증하지 않으며, 게시물에 대한 일체의 책임을 부담하지 않습니다.
3. 모든 게시물 등의 작성 및 관리는 당해 게시물 등을 작성한 기업회원 본인이 하는 것이 원칙입니다. 기업회원의 사정상 위탁 또는 대행 관리를 하더라도 게시물 등 작성의 책임은 기업회원에게 있고, 기업회원은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확성을 유지하도록 관리해야 합니다.
4. 회사는 기업회원이 작성한 콘텐츠가 다음 각 호에 해당한다고 판단되는 경우, 이를 삭제하거나 게시를 거부할 수 있습니다.
1) 음란 게시물
2) 청소년에게 유해한 게시물
3) 차별⦁갈등을 조장하는 게시물
4) 도배 광고 또는 홍보 스팸성 게시물
5) 계정의 양도나 거래를 내용으로 하는 게시물
6) 타인을 사칭하는 게시물
7) 기타 법령에 위반되거나 그에 준하는 게시물
5. 기업회원이 등록한 게시물 등으로 인해 제3자로부터 허위사실 또는 명예훼손 등을 이유로 삭제 요청이 접수된 경우 또는 기업회원이 등록한 게시물 등으로 인하여 사이트 등의 원활한 운영에 영향을 미친다고 판단되는 경우, 회사는 기업회원의 해당 게시물 등을 직권으로 삭제할 수 있으며, 이때 회사는 기업회원에게 해당 게시물 등의 삭제 사실 및 사유를 사후 통지할 수 있습니다.
제 18조 (채용 관련 정보의 제공 및 활용)
1. 기업회원이 사이트 등에 등록한 채용공고 기타 일체의 채용 관련 정보는 채용 및 고용동향 통계 자료로 제공되어 활용될 수 있으며, 채용공고는 매체를 통해 언론에 배포될 수 있습니다. 단, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보 보호법 등 관련 법령에 따른 개인정보는 채용 관련 정보 제공 및 활용대상에서 제외됩니다.
2. 회사는 사이트 등의 온라인 입사 지원 시스템을 통해 지원한 개인회원에게 자신의 이력서 열람 여부 및 지원자 통계 자료를 제공할 수 있습니다.
제 19조 (회사의 의무)
1. 회사는 본 약관에서 정한 내용에 따라 안정적⦁계속적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다하여 노력합니다.
2. 서비스의 이용이나 운영과 관련된 개인회원의 불만사항이 접수되는 겨우, 회사는 이를 지체 없이 처리하여 그 결과를 회신할 수 있도록 노력합니다. 다만, 불만사항 내용 확인 및 경위 파악, 접수 내용 처리 등에 상당한 시간이 소요될 경우, 회사는 그 사유와 처리일정을 기업회원에게 통지합니다.
3. 회사는 유료 결제와 관련한 결제사항 정보를 5년간 보존합니다.
4. 회사는 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 부담합니다.
제 20조 (기업회원의 의무)
1. 기업회원은 관계법령과 본 약관의 규정, 회사의 서비스 운영정책 기타 고지된 서비스 이용 상의 유의 사항을 준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 지장을 초래하는 행위를 하여서는 안 됩니다.
2. 기업회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
3. 기업회원은 본 서비스를 구인 이외의 목적으로 사용할 수 없으며, 다음 각 호의 행위를 하여서는 안 됩니다.
1) 다른 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
2) 범죄행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
3) 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
4) 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
5) 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
6) 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
7) 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
8) 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
9) 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
제 21조 (서비스 이용계약 해지/서비스중지/자료삭제)
1. 기업회원은 언제든지 회원탈퇴 및 채용공고 등록 해지를 신청할 수 있으며 회사는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리합니다.
2. 회사는 채용정보, 기업정보, 이력서 등의 제공을 통해 서비스를 원활히 제공될 수 있도록 본 조항에서 정하는 서비스 부정이용행위를 금지합니다.
1) 기업회원이 다음 각 목과 같이 그 의무를 위반하였을 경우
Ⅰ. 기업회원이 등록한 정보의 내용이 사실과 다르거나 조작되었을 경우
Ⅱ. 사업자등록증명원에 나타난 정보와 기업회원 가입 시의 정보가 일치하지 않을 경우
Ⅲ. 기업회원이 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴·폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 경우
Ⅳ. 기업회원이 본 약관에 의한 증빙자료 제출 요청을 받고도 정당한 이유 없이 응하지 아니하거나 허위의 내용이 기재된 자료, 위조 또는 변조된 자료를 제출하였을 경우
Ⅴ. 본 서비스 이용을 통하여 취득한 정보를 본래의 채용 목적이 아닌 다른 목적을 위하여 활용하여 사회적 물의를 일으킨 경우
Ⅵ. 사이트의 정보 및 서비스를 이용하여 영리 행위를 하였을 경우
Ⅶ. 유료 서비스 이용 요금을 납부하지 않았을 경우
Ⅷ. ID를 타인에게 대여하거나 다른 기업회원의 ID를 사용하였을 경우 또는 제재조치 후에 기업회원이 해당 제재조치의 원인이 된 IP 또는 디바이스 ID 등을 동일하게 사용하여 접속한 경우
Ⅸ. 해킹 행위 또는 바이러스의 유포 행위를 하였을 경우 또는 회사가 허용하지 않는 수단(기술적, 기타 방법을 통칭)을 이용하여 사이트의 정보 혹은 서비스 내용을 수집하거나 저장하는 경우, 또는 회사의 동의 없이 사이트에 접근(코드 변형, 우회 로그인 등의 비정상적인 행위를 통칭)하는 경우
Ⅹ. 회사의 온라인 채용관리 서비스를 이용하여 지원한 개인회원 등 회사의 서비스 이용과정에서 개인정보를 지득한 제3자의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위를 하였을 경우
Ⅺ. 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위를 함으로써 개인회원, 이용자 기타 제3자에게 손해를 가하였을 경우
Ⅻ. 기타 중대한 의무 위반으로 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 경우
2) 기업회원이 다음 각 목과 같이 본 서비스를 남용했을 경우
기업회원이 보유하고 있는 하나 또는 복수의 ID를 이용하거나 제3자의 ID를 전용하여 같은 내용의 공고를 중복하여 등록하는 경우
Ⅰ. 공고를 상위에 노출시킬 목적으로 동일한 공고에 대하여 등록 및 마감을 반복하거나 채용기간을 나누어 수차례 등록하는 경우
Ⅱ. 구인 기업과 무관한 기업의 ID를 개설 또는 전용하여 공고를 등록하는 경우Ⅲ. 동일 사업자가 마감일이 지나지 않은 동일 내용의 채용공고를 다수 ID를 사용하여 중복 등록할 경우
Ⅳ. 정당한 사유 없이 유료 서비스를 반복적으로 결제/취소할 경우
Ⅴ. 개인회원 및 기업회원의 지위를 이중으로 취득한 자가 자기의 업을 광고하는 수단으로 서비스를 남용한 경우(이 경우 본 약관에 의한 기업회원 지위 및 개인회원 약관에 의한 개인회원 지위 동시 박탈 가능)
3) 기업회원이 다음 각 목과 같이 거짓 채용공고를 등록하였을 경우
Ⅰ.구인 또는 채용을 가장하여 아이디어 수집, 사업장 홍보, 물품 판매, 유학 알선, 수강생 모집, 직업소개, 부업 알선, 자금 모집 등을 행하는 공고
Ⅱ. 작성자가 제시한 직종, 업무내용, 근로조건 등이 실제와 현저히 다른 공고
Ⅲ. 회사명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않았을 경우기타 공고의 중요 내용이 사실과 다른 공고
제 22조 (손해배상 및 면책)
1. 회사가 이 약관의 규정을 위반한 행위로 기업회원에게 손해를 입히거나 기타 회사가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 회사의 책임 있는 사유로 인해 기업회원에게 손해가 발생한 경우 회사는 그 손해를 배상합니다.
2. 기업회원은 서비스 부정이용행위를 하거나 기업회원의 책임 있는 사유로 회사 및 제3자에게 손해를 입힌 경우 그 손해를 배상하여야 합니다.
3. 회사는 기업회원이 서비스를 이용하여 기대하는 효과를 얻지 못한 것에 대하여 책임을지지 않습니다. 또한, 회사는 회사가 제공하는 무료 서비스의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용을 위반하지 않은 한 기업회원에게 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
4. 회사는 기업회원에게 구직자 정보의 정확성 및 진실성을 보증하지 않으며, 기업회원은 구직자로부터 수령한 정보의 정확성 및 진실성을 직접 확인하여야합니다. 회사는 기업회원에게 구직자 정보의 정확성 및 진실성에 관련한 일체의 책임을 부담하지 않습니다.
5. 회사는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우 서비스 제공에 관한 책임이 면제됩니다.
6. 회사는 기업회원의 고의 또는 과실로 발생한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 어떠한 책임도 부담하지 않습니다.
제 23조 (서비스 이용계약 해지 및 자동탈퇴)
1. 기업회원이 서비스 이용계약을 해지하고자 할 경우 고객센터 또는 기업회원 탈퇴 메뉴를 통하여 회사에 대한 해지 신청을 합니다.
2. 기업회원이 서비스 이용계약을 해지한 경우 회사는 해지 즉시 기업회원의 모든 정보를 파기합니다. 단, 다음 각 호에 해당하는 경우 보유 목적에 필요한 최소한의 정보를 보관할 수 있습니다.
1) 관련 법령 및 개인정보 처리방침에 따라 회사가 기업회원 정보를 보유할 수 있는 경우
2) 기업회원이 제재조치를 회피하기 위하여 서비스 이용계약 해지를 신청한 것으로 판단되어 재가입 방지에 필요한 기업회원 정보를 보관하는 경우
3. 기업회원의 휴⦁폐업 사실이 회사가 정한 별도의 절차에 따라 확인된 경우 회사는 해당 기업회원에 대하여 직권으로 탈퇴 등의 적절한 죄를 취할 수 있습니다.
제 24조 (분쟁의 해결)
1. 회사와 기업회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 하여야 합니다.
2. 제 1항의 노력에도 불구하고 발생한 분쟁에 관한 소송은 회사의 주소지 관할 법원을 전속적 관할법원으로 지정합니다.
부칙
제 1조 이 약관은 2023년 10월 10일부터 시행합니다.
개인정보처리방침
(주)씨엠잡매칭(이하 “회사”)은 「개인정보보호법」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률(이하 “정보통신망법”)」, 「위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률(이하 “위치정보법”)」 등 관련 법령상의 개인정보 보호규정을 준수하며, 개인정보보호법에 의거한 개인정보처리방침을 정하여 이용자 권익 보호에 최선을 다하고 있습니다. 본 개인정보처리방침은 회사가 제공하는 회사 서비스에 적용됩니다.
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(3) 부가가치세법
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1) 파기 절차 및 기한
- 수집⦁이용 목적이 달성된 개인정보는 바로 파기되며 관련 법령에 따라 보관되어야 하면 별도의 DB에 옮겨져 내부 규정 및 관련 법령을 준수하여 일정 기간에 안전하게 보관된 후 지체 없이 파기됩니다. 이때, DB로 옮겨진 개인정보는 법률에 따른 경우를 제외하고 다른 목적으로 이용하지 않습니다.
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6. 기타
이 개인정보 처리 방침은 시행일로부터 적용되며, 관련 법령 및 회사 정책변경 등에 따른 내용의 추가, 삭제 및 정정 사항이 있는 경우에는 홈페이지 또는 이메일을 통해 사전 공지하겠습니다.
- 개인정보 처리 방침 버전 번호 : Ver 1.0
- 개인정보 처리 방침 시행 일자 : 2023년 10월 10일
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